Chiarire le responsabilità, rafforzare le responsabilità e creare vantaggi

La valutazione delle prestazioni di ogni workshop è una delle misure dell'azienda e un importante tentativo di riforma salariale dell'azienda. È l'unico modo per ridurre efficacemente i costi e migliorare la competitività dell'azienda. Il prezzo delle materie prime è aumentato in modo esponenziale e la scarsità di energia elettrica e acqua ha messo a dura prova le imprese. Dobbiamo deciderci a fare un buon lavoro di valutazione delle prestazioni in officina e aumentare l'efficienza dell'officina in modo che l'azienda abbia una via d'uscita. Il piano di valutazione stabilisce tre obiettivi: un obiettivo di base, un obiettivo pianificato e un obiettivo previsto. In ogni target, gli indicatori di primo livello come output, costo e profitto rappresentano il 50% e gli obiettivi di gestione come qualità, produzione sicura, trasformazione tecnologica e produzione pulita rappresentano il 50%. Quando l'obiettivo è fissato, ai direttori del workshop viene chiesto di lavorare sodo.

Affinché le imprese si sviluppino a lungo termine, devono esercitare le proprie capacità interne, prestare molta attenzione alla gestione e dare uguale peso alla produzione e alla qualità. La combinazione dei due non può essere prevenuta. Tutti i direttori dei workshop dovrebbero farlo con un atteggiamento positivo, prendere sul serio ogni indice di valutazione, accettare il test dell'azienda e stabilire un sistema di remunerazione orientato alla performance.

La valutazione annuale delle prestazioni del direttore di officina è una piccola unità contabile che combina trattamento e valutazione delle prestazioni per rendere più chiara la funzione del direttore di officina e i benefici più diretti, così da aumentare l'entusiasmo del lavoro e l'efficienza dell'azienda. Spero che migliorando continuamente il sistema di valutazione delle prestazioni, possiamo garantire che gli obiettivi di quest'anno siano completati con successo. Si spera che il direttore del workshop possa fare buon uso delle risorse del team leader e dei dipendenti e lavorare sodo per creare una nuova situazione nel lavoro.


Tempo post: Dec-10-2020