Chiarire le responsabilità, rafforzare le responsabilità e creare benefici

La valutazione delle prestazioni di ciascun workshop è una delle misure aziendali e un importante tentativo di riforma salariale aziendale. È l’unico modo per ridurre efficacemente i costi e migliorare la competitività dell’azienda. Il prezzo delle materie prime è aumentato in modo esponenziale e la carenza di energia elettrica e acqua ha messo a dura prova le imprese. Dobbiamo decidere di fare un buon lavoro di valutazione delle prestazioni in officina e di aumentare l'efficienza dell'officina in modo che l'azienda abbia una via d'uscita. Il piano di valutazione stabilisce tre obiettivi: un obiettivo di base, un obiettivo pianificato e un obiettivo atteso. In ciascun obiettivo, gli indicatori di primo livello come produzione, costi e profitto rappresentano il 50% e gli obiettivi di gestione come qualità, produzione sicura, trasformazione tecnologica e produzione pulita rappresentano il 50%. Una volta fissato l’obiettivo, ai direttori del workshop viene chiesto di lavorare sodo.

Affinché le imprese possano svilupparsi nel lungo periodo, devono mettere in pratica le proprie competenze interne, prestare molta attenzione alla gestione e dare uguale peso alla produzione e alla qualità. La combinazione dei due non può essere distorta. Tutti i direttori di officina dovrebbero farlo con un atteggiamento positivo, prendere sul serio ogni indice di valutazione, accettare il test dell'azienda e stabilire un sistema di remunerazione orientato alla performance.

La valutazione annuale delle prestazioni del direttore di officina è una piccola unità contabile che unisce trattamento e valutazione delle prestazioni per rendere più chiara la funzione del direttore di officina e più diretti i benefici, così da aumentare l'entusiasmo del lavoro e l'efficienza dell'azienda. Spero che migliorando continuamente il sistema di valutazione delle prestazioni, potremo garantire che gli obiettivi di quest'anno vengano completati con successo. Si spera che il direttore del workshop possa fare buon uso delle risorse del team leader e dei dipendenti e lavorare sodo per creare una nuova situazione lavorativa.


Orario di pubblicazione: 10 dicembre 2020